Shūkatsu: la caza del empleo japonesa, en traje negro
Shūkatsu (就活), la búsqueda de empleo de los estudiantes japoneses: el calendario oficial, el traje de reclutamiento, el valor jurídico del naitei, la entry sheet y el escándalo Rikunabi.
La rédaction Kotoba Interactive
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El , abreviatura de 就職活動 (shūshoku katsudō, «actividad de búsqueda de empleo»), designa en Japón la campaña que llevan a cabo los estudiantes para conseguir un puesto antes de terminar la carrera. Suele empezar en primavera del tercer año de grado, más de un año antes del título, y sigue un calendario nacional que todo el mundo aplica al mismo tiempo.
Esa simultaneidad es la clave del sistema. Las empresas japonesas practican el 新卒一括採用 (shinsotsu ikkatsu saiyō), la contratación en bloque de recién titulados: una promoción entera se incorpora el 1 de abril, el mismo día, en cientos de empresas a la vez, a menudo sin que se exija ninguna competencia técnica concreta al contratar.
El calendario y quién lo fija#
Hasta 2018 era la patronal quien publicaba las reglas del juego. Ese año anunció que dejaría de hacerlo, y el Gobierno tomó el relevo para mantener un marco común.
| Etapa | Fecha de referencia | Qué ocurre |
|---|---|---|
| Apertura de las presentaciones de empresa | 1 de marzo del 3.er año | Ferias, sesiones informativas, envío de candidaturas |
| Apertura de las entrevistas de selección | 1 de junio del 4.º año | Entrevistas formales, pruebas escritas |
| Ofertas de empleo oficiales | 1 de octubre | Ceremonia de entrega del 内定 (naitei) |
| Incorporación | 1 de abril siguiente | Ceremonia de entrada en la empresa (入社式) |
El calendario describe una norma, no una realidad. Las prácticas, las entrevistas llamadas «informales» y los encuentros con reclutadores, los リクルーター面談, adelantan el proceso varios meses. Un acuerdo entre tres ministerios firmado en 2022 consagró además ese movimiento al permitir que las empresas usen con fines de contratación los datos recogidos durante ciertas prácticas largas, a partir de la promoción titulada en 2025.
El uniforme#
El リクルートスーツ (rikurūto sūtsu, «traje de reclutamiento») es un traje negro liso, camisa blanca, zapatos negros y un bolso que se sostiene de pie en el suelo. En ninguna parte está escrito que sea obligatorio. Lo lleva la práctica totalidad de los candidatos.
Las cadenas especializadas lo venden en torno a 30 000 o 40 000 yenes, en una sección propia, con los complementos esperados. Hay guías que detallan el largo de falda aceptable, la altura de tacón razonable, el tono de pelo que conviene durante la campaña y los grados de inclinación de una reverencia según el interlocutor.
El traje de reclutamiento no sirve para distinguirse. Sirve para no distinguirse, que en este contexto es justo el mensaje buscado.
就活 contrae 就職 (shūshoku, «conseguir empleo») y 活動 (katsudō, «actividad»). El modelo hizo escuela: 婚活 (konkatsu, la búsqueda de cónyuge), 終活 (shūkatsu, la preparación del final de la propia vida, homófono exacto del primero), 保活 (hokatsu, la carrera por una plaza de guardería).
La entry sheet y el autoanálisis#
La candidatura pasa por la エントリーシート (entorī shīto, «hoja de entrada»), un formulario propio de cada empresa que a menudo se rellena a mano. Tres preguntas se repiten casi siempre: el motivo de la candidatura (志望動機), las cualidades personales (自己PR) y aquello a lo que el estudiante dedicó sus esfuerzos durante la carrera, designado con la abreviatura .
Ese último apartado explica en parte los clubes escolares y el voluntariado estudiantil japoneses: hay que tener algo que escribir ahí. También explica la industria del 自己分析 (jiko bunseki, «autoanálisis»), con libros, talleres y test de personalidad destinados a formular la propia biografía en los términos esperados.
Un estudiante se presenta habitualmente a veinte o treinta empresas, a veces más, cada una con su hoja de entrada, sus pruebas escritas y sus tres a cinco rondas de entrevistas.
El léxico del reclutamiento japonés está muy codificado: 面接 (mensetsu, entrevista), 内定 (naitei, oferta de empleo), 御社 (onsha, «su empresa», la forma que se usa oralmente ante el reclutador). JapaneseSRS enseña esos registros con sus situaciones de uso.
El naitei, una promesa que obliga#
El 内定 (naitei) es la oferta de empleo que se entrega al estudiante antes de titularse. Suele traducirse como «oferta informal», lo que induce a error.
El Tribunal Supremo de Japón zanjó la cuestión en 1979, en una sentencia relativa a la empresa Dai Nippon Printing: el naitei constituye un contrato de trabajo ya celebrado, con inicio diferido y una facultad de resolución limitada. Dicho de otro modo, la empresa que se retracta de un naitei está despidiendo y debe justificarlo como tal. Las oleadas de anulaciones posteriores a la crisis de 2008 dieron lugar a litigios y a instrucciones ministeriales.
El estudiante, en cambio, sigue siendo libre de rechazarla. Esa asimetría generó su propia palabra: el オワハラ (owahara), contracción de 終われ («¡termina!») y ハラスメント, que designa la presión de una empresa para que un candidato cierre sus demás candidaturas.
El escándalo Rikunabi#
Dos plataformas estructuran todo el mercado: Rikunabi, del grupo Recruit, y Mynavi. Los estudiantes se inscriben en ellas, presentan sus candidaturas y reciben las convocatorias.
En 2019 se supo que Recruit Career vendía a empresas clientes una puntuación predictiva del riesgo de que un estudiante rechazara su oferta, calculada a partir de su comportamiento de navegación, sin un consentimiento válidamente recabado. La comisión japonesa de protección de datos personales emitió órdenes correctoras, la empresa suspendió el servicio y pidió disculpas. El caso alimentó la reforma de la ley japonesa de datos personales.
La escasez de mano de obra ha invertido la relación de fuerzas hasta crear un ritual inédito, el オヤカク (oyakaku, «confirmación con los padres»): hay empresas que contactan con los padres del candidato para asegurarse de que aprueban la elección, por miedo a que la familia haga descarrilar la contratación.
Lo que cuesta el sistema y lo que sostiene#
Hay que reconocerle su eficacia. La tasa de inserción de los titulados japoneses está entre las más altas del mundo desarrollado, cercana al 98 % a 1 de abril según las encuestas conjuntas de los ministerios de Trabajo y Educación. El paro juvenil es muy bajo.
Las críticas van por otro lado. El calendario se come un año de estudios, porque se busca trabajo en plena carrera. Penaliza duramente a quien pierde la ventana: titulado sin puesto, un candidato deja de ser 新卒 (shinsotsu, «recién titulado») y sale del circuito principal de contratación, algo que marcó a toda la generación de la era glacial del empleo de los años noventa. Y uniformiza los perfiles justo cuando las empresas dicen buscar diversidad.
Fracasar en el shūkatsu tiene además un coste humano: la policía japonesa clasifica cada año varias decenas de suicidios bajo el motivo «fracaso en la búsqueda de empleo», una cifra que las universidades siguen de cerca desde la década de 2010.
Preguntas frecuentes#
¿Cuándo empieza de verdad el shūkatsu? Oficialmente en marzo del tercer año de grado. En la práctica, las prácticas y los encuentros preparatorios arrancan a menudo el verano anterior, casi dos años antes de la incorporación.
¿Es obligatorio el traje negro? Ninguna norma lo impone. Algunas empresas anuncian ya entrevistas «de ropa libre» (私服), una fórmula que desconcierta a los candidatos, muchos de los cuales acuden igualmente de traje.
¿Qué valor jurídico tiene un naitei? Es un contrato de trabajo con inicio diferido, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo de 1979. La empresa solo puede romperlo en condiciones comparables a las de un despido.
¿Puede un extranjero participar en el shūkatsu? Sí. Los estudiantes internacionales matriculados en una universidad japonesa participan, con un cambio de estatuto de residencia al ser contratados. Hay ferias de empleo dirigidas específicamente a ellos.
Lee tambiénJuken, bukatsu, randoseru: el sistema escolar japonés explicadoEl recorrido escolar japonés, del club obligatorio al examen de acceso, que desemboca directamente en esta campaña.
Fuentes y para seguir leyendo#
- Cabinet Office y Ministerio de Trabajo, marco de calendario para la contratación de recién titulados
- Tribunal Supremo de Japón, sentencia Dai Nippon Printing, 1979, sobre la naturaleza jurídica del naitei
- Comisión de Protección de la Información Personal (個人情報保護委員会), órdenes correctoras relativas a Recruit Career, 2019
- Ministerios de Trabajo y Educación, encuesta conjunta sobre la tasa de empleo de los titulados
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